首页

黑冰女王优美之家

时间:2025-05-28 09:17:20 作者:安徽颍上万亩小麦开镰 浏览量:39857

  中新网郑州8月30日电 (杨大勇)河南省人民政府新闻办30日召开新闻发布会,介绍该省第三届职业技能大赛暨第一届人力资源服务业博览会情况,赛会将于9月25日至28日在开封举办,聚焦培育壮大产业链群、发展新质生产力,展示河南人力资源服务业发展成果。

图为新闻发布会现场。杨大勇 摄

  近年来,河南省积极发挥技能竞赛引领示范作用,连续两年举办全省职业技能大赛,带动地方、部门、行业广泛开展岗位练兵、技术比武和技能培训活动,形成以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建的良好局面,助推“人人持证、技能河南”建设纵深实施、提质增效。

  河南省人力资源社会保障厅副厅长李甄介绍,举办河南省第三届职业技能大赛和第一届人力资源服务业博览会,是加强人力资源开发利用、推动河南省人口红利向人才红利转变的重要举措。

  “大赛借鉴世界职业技能大赛和全国职业技能大赛的先进理念和办赛标准,聚焦培育壮大产业链群和发展新质生产力,围绕制造与工程技术、信息与通信技术、结构与建筑技术等六大领域,遴选设置80个赛项。”李甄表示,大赛以“人人奋勇争先、出彩技能河南”为主题,采取集中开放、赛展结合的办赛方式。比赛项目70个、表演赛项目10个。比赛项目参赛选手2039名,选手最大年龄56岁、最小年龄16岁,平均年龄25岁。

  同步举办的河南省第一届人力资源服务业博览会,以“激发人力资源动能服务高质量发展”为主题,重点举办“展、赛、会、聘”四项重点活动,展示全省人力资源服务业发展成果,以及人力资源服务业在促进高质量充分就业、服务人力资源开发利用、强化新质生产力发展人才支撑、助推经济高质量发展等方面取得的成效。

  河南省人力资源社会保障厅副厅长杨昆锋说,本届博览会聚焦需求,开放合作,主动适应产业链群发展需求,突出合作办会,立足打造省级人力资源服务业交流平台,以展兴业、以赛育企、以会促洽、以聘引才,促进行业交流、产品推介、项目合作、供需对接。

  近年来,河南持续推进人力资源服务业高质量发展。截至2023年底,全省各类人力资源服务机构超过3500家,从业人员突破4万人,全年营收达到876亿元,分别实现同比增长16.4%、10.9%、8.4%;全省挂牌成立的人力资源服务产业园51家,集聚发展效应日益凸显;2023年全省各类人力资源服务机构共举办现场招聘会1.49万场次,通过网络招聘发布岗位信息1242万余条,服务用人单位达50.65万家次,为1046万人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。

  “本次赛会主题特色鲜明,面向社会,公开征集了大赛奖牌、吉祥物和主题歌词。”开封市人民政府副市长李富生介绍,奖牌设计充分体现出了河南特色、开封元素,其中菊花寓意参赛选手在学习磨炼中,像菊花一样斗寒霜、抗风雨的坚韧精神;吉祥物通过表示成功的“V”形手势,充分体现劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚;主题歌词《技往开来》,既体现了河南人文历史的厚重,又突显了举办城市开封的文化积淀和发展定位,进一步弘扬了“技能报国”的时代风尚,词意晓畅、韵律优雅。(完)

【编辑:刘阳禾】

展开全文
相关文章
国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见

当被问及如何看待科研中的困难和挫折时,郑志鹏称:“科研从来都不是一帆风顺的,失败更是家常便饭。但重要的是,要有从失败中站起来的勇气和决心。”

从教育大国迈向教育强国——以习近平同志为核心的党中央引领教育事业发展纪实

安娜·保拉是“烈火试炼”桑巴舞学校的一位负责人。她告诉记者,桑巴舞学校代表着不同社区和社会群体,他们往往精心策划耗时一年,等待数日的绚烂绽放。从华丽的服装到精心编排的舞蹈,每个细节都展现了桑巴学校的辛勤付出和创意。

气象经济论坛:将发布全球首款气象预警智能手表

清水季子认为,亚洲的结构性政策是保持本地区经济韧性的关键,“很多亚洲国家都有自己本地的货币债券市场,这样可以降低亚洲国家的风险,解决货币错配问题。”

把党史学习教育融入高校思政课教学

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

吉林红石林区迎来今春首批中华秋沙鸭

“5G在整个项目中充当了关键角色,它构建了更为智能和灵活的生产环境。”该公司智能信息部副部长吴俊凯介绍,“5G+智慧工厂”项目通过重新构建业务系统和强化数据驱动决策能力,有效提高了产品变更响应速度和整体生产效率,将订单出货周期缩短了6.4天。

相关资讯
热门资讯